BILAN DE COMPÉTENCES • PROFILS NEUROATYPIQUES

Bilan de compétences pour profils neuroatypiques : HPI, TDAH, Dys et multipotentiels

Vous êtes HPI, concerné(e) par un TDAH ou un trouble Dys, multipotentiel(le), ou vous vous reconnaissez simplement dans un fonctionnement professionnel atypique ? Construisons un projet qui tient compte de vos compétences, de vos besoins et de votre manière de fonctionner.

Réserver un échange gratuit

✓ 100 % individuel ✓ En ligne ou en présentiel ✓ Financement CPF possible

Julia Kuster Fondatrice d’Idéal RH Consultante en transition professionnelle

UN ACCOMPAGNEMENT ADAPTÉ

Vous ne rentrez pas facilement dans les cases professionnelles ?

Certains parcours professionnels sont moins linéaires que d’autres. Vous pouvez avoir plusieurs centres d’intérêt, apprendre rapidement, rechercher fortement la stimulation ou au contraire vous sentir rapidement en surcharge dans certains environnements.

↗

Vous vous ennuyez rapidement

Une fois un poste maîtrisé, votre motivation diminue et vous ressentez régulièrement le besoin de nouveauté ou de stimulation.

◎

Vous avez beaucoup d’idées

Plusieurs métiers ou projets vous attirent et choisir une seule voie vous semble particulièrement difficile.

⌁

Votre parcours est atypique

Vous avez changé de métier, de secteur ou de projet plusieurs fois et cherchez aujourd’hui le fil conducteur de votre parcours.

◇

Vous recherchez le bon environnement

Vous souhaitez identifier les missions, le rythme et les conditions de travail dans lesquels vous pouvez réellement vous épanouir.

À QUI S’ADRESSE CE BILAN ?

HPI, TDAH, Dys, multipotentiels et parcours atypiques

Ce bilan de compétences s’adresse aux personnes qui connaissent déjà certaines particularités de leur fonctionnement, mais également à celles qui souhaitent simplement que leur manière de travailler, de réfléchir et de prendre des décisions soit davantage prise en compte dans leur réflexion professionnelle.

Important : le bilan de compétences n’a pas vocation à poser un diagnostic médical ou psychologique. Il s’agit d’un accompagnement professionnel centré sur votre parcours, vos compétences, vos besoins et votre projet.

UN BILAN QUI PREND EN COMPTE VOTRE FONCTIONNEMENT

Un bilan de compétences adapté à différents profils

Il n’existe pas un fonctionnement neuroatypique unique. L’accompagnement doit donc rester individualisé et partir de votre situation professionnelle réelle.

HPI

Bilan de compétences et HPI

Le bilan peut permettre d’interroger votre besoin de stimulation intellectuelle, de sens, d’autonomie ou de variété dans les missions. Il permet aussi d’analyser les situations d’ennui, de décalage professionnel ou de perte de motivation.

TDAH

Bilan de compétences et TDAH

La réflexion peut porter sur l’attention, l’organisation, la motivation, les tâches répétitives, la gestion des priorités et les environnements professionnels permettant de mieux mobiliser vos ressources.

DYS

Bilan de compétences et troubles Dys

L’objectif est d’identifier vos compétences, les stratégies que vous avez déjà développées et les environnements de travail permettant de limiter certaines difficultés tout en valorisant vos ressources.

MULTIPOTENTIEL

Bilan de compétences et multipotentialité

Lorsque plusieurs domaines vous intéressent, le bilan permet d’explorer différents scénarios, d’identifier leur fil conducteur et de construire une trajectoire qui ne repose pas nécessairement sur un seul métier pour toute la vie.

La multipotentialité n’est pas un diagnostic médical et ne doit pas être confondue avec un trouble neurodéveloppemental.

UNE DÉMARCHE PLUS PERSONNALISÉE

Pourquoi un bilan de compétences classique peut-il être moins adapté ?

Un fonctionnement atypique peut modifier la manière d’aborder une réflexion professionnelle.

Difficulté à prioriser plusieurs idées, besoin important de stimulation, lassitude rapide, surcharge cognitive, recherche de sens, fluctuations de motivation ou sentiment de décalage au travail peuvent rendre certaines méthodes trop rigides.

L’objectif est donc d’adapter la démarche à votre fonctionnement plutôt que de chercher à vous faire entrer dans une méthode identique pour tous.

✓

Un rythme individualisé

Nous avançons en fonction de votre manière de traiter l’information et de prendre des décisions.

✓

Plusieurs scénarios possibles

Vous n’êtes pas obligé(e) de réduire immédiatement votre réflexion à un seul métier.

✓

Une réflexion sur l’environnement

Autonomie, rythme, management, stimulation, organisation et variété des missions sont pris en compte.

✓

Des décisions concrètes

L’objectif reste de transformer votre réflexion en projet professionnel et en plan d’action.

CONCRÈTEMENT

Comment le bilan s’adapte-t-il à votre fonctionnement ?

L’objectif n’est pas de vous enfermer dans une catégorie, mais de comprendre les conditions qui vous permettent de fonctionner durablement dans votre vie professionnelle.

Structurer sans enfermer

Organiser progressivement vos idées et vos pistes sans vous demander trop rapidement de choisir une seule direction.

Hiérarchiser les possibilités

Faire le tri entre les pistes intéressantes, réalistes et réellement compatibles avec vos besoins.

Identifier votre environnement idéal

Interroger l’autonomie, le management, le rythme, la variété des missions et vos conditions de travail.

Passer de la réflexion à l’action

Transformer progressivement de nombreuses possibilités en quelques scénarios professionnels concrets.

COMMENT SE DÉROULE LE BILAN ?

Un parcours structuré en 3 étapes

Une démarche suffisamment structurée pour avancer, tout en restant suffisamment souple pour respecter votre fonctionnement.

Comprendre votre fonctionnement

Parcours, compétences, valeurs, motivations, besoins, sources d’énergie, difficultés et environnements professionnels.

Explorer sans vous enfermer

Nous explorons plusieurs pistes professionnelles et vérifions leur cohérence avec votre personnalité, vos contraintes et la réalité du marché de l’emploi.

Construire votre projet

Nous transformons les pistes retenues en projet concret : étapes, formation éventuelle, stratégie et plan d’action.

DES OUTILS POUR ALLER PLUS LOIN

Des outils au service de la réflexion, jamais l’inverse

Les tests ne décident pas de votre avenir professionnel. Ils constituent des supports permettant d’enrichir les échanges, de confronter des hypothèses et de faire émerger de nouvelles pistes.

Parcouréo Explorer les métiers et les environnements professionnels.

RIASEC Identifier vos principaux centres d’intérêt professionnels.

Transférence Explorer et valoriser vos compétences transférables.

Tests de personnalité Mieux comprendre vos préférences et modes de fonctionnement.

VOTRE CONSULTANTE

Julia Kuster

Fondatrice d’Idéal RH • Consultante en transition professionnelle

Titulaire d’un Master 2 en Droit social et d’un Master 2 en Management des Ressources Humaines, j’ai exercé pendant plus de 10 ans dans des fonctions de recrutement, de management et de responsabilité RH.

Je suis également certifiée en accompagnement des transitions professionnelles depuis 2020.

Mon approche associe connaissance concrète du monde du travail, exploration approfondie de votre fonctionnement et outils professionnels d’orientation.

Échanger avec Julia

AVIS GOOGLE

Ils ont fait confiance à Idéal RH

Découvrez les retours des personnes que nous avons accompagnées dans leur réflexion, leur évolution et leur transition professionnelle.

      
 Excellent5.056 reviews
 5.0
 Excellent56 reviews
  Write a review 
 
 
 
   
 
 
      Posted on Google  
   
   Michelle V. 
 9 days ago
 
 
 Trustindex verifies that the original source of the review is Google. Ravie de mon coaching professionnel, suivi d'un travail en hypnose pour lever mes blocages de confiance en moi !
  
 
     Posted on Google  
   
   Estelle François 
 45 days ago
 
 
 Trustindex verifies that the original source of the review is Google. Très bonne expérience avec Julia pour mon bilan de compétences. J’avais besoin de faire le point et de clarifier mes idées, et cet accompagnement m’a vraiment aidée à y voir plus clair. Julia est très à l’écoute, pertinente dans ses questions et donne des pistes concrètes. Je repars avec un projet plus structuré et un vrai plan d’action. Je recommande sans hésiter.
  
 
     Posted on Google  
   
   Yann Carrè 
 56 days ago
 
 
 Trustindex verifies that the original source of the review is Google. Julia à fait un super travail en profondeur. Très professionnel et investi. Je recommande à 100%
  
 
     Posted on Google  
   
   gilles pezzali 
 70 days ago
 
 
 Trustindex verifies that the original source of the review is Google. Je suis très satisfait de mon bilan de compétences réalisé avec Julia. Elle a su m’accompagner avec beaucoup de sérieux, d’écoute et de bienveillance.
Grâce à nos échanges, j’ai pu mieux identifier mes points forts, faire le point sur mon parcours et surtout réfléchir concrètement à mon avenir professionnel.
Un accompagnement de qualité, avec une personne très humaine et professionnelle. Je recommande Julia à 100 % !
  
 
     Posted on Google  
   
   Matthieu Bale 
 82 days ago
 
 
 Trustindex verifies that the original source of the review is Google. Julia fait preuve d'écoute et de discernement. Cet accompagnement m'a vraiment permis d'évoluer et de répondre à mes questions. Je recommande vraiment !
  
 
     Posted on Google  
   
   Erdéné Proust 
 86 days ago
 
 
 Trustindex verifies that the original source of the review is Google. J'ai été satisfait de mon bilan de compétences réalisé auprès d'Ideal RH.
Petite structure qui permet d'avoir un accompagnement personnalisé et clair avec la consultante.
Mme Kuster s'est montrée à l'écoute, humainement impliquée ; sa fibre sociale la rend naturellement professionnelle.
Je ne peux que recommander ses services pour toute personne en réflexion sur sa situation professionnelle.
  
 
     Posted on Google  
   
   Emmanuelle Gmr 
 123 days ago
 
 
 Trustindex verifies that the original source of the review is Google. J'ai beaucoup aimé l'accompagnement de Julie, les séances et les exercices sont très intéressants, on se sent écouté et soutenu. Les objectifs sont atteints, et même dépassés! Un grand merci
  
 
     Posted on Google  
   
   françois Vézien 
 136 days ago
 
 
 Trustindex verifies that the original source of the review is Google. Très satisfait de mon bilan de compétences réalisé avec Idéal RH. Un accompagnement sérieux, rigoureux et bienveillant, avec des analyses pertinentes et des conseils très éclairants. Une prestation de grande qualité que je recommande sans hésitation. Merci à vous !
  
 
     Posted on Google  
   
   Carré Waliya 
 206 days ago
 
 
 Trustindex verifies that the original source of the review is Google. Très belle expérience avec Julia
Un accompagnement à la fois humain, rassurant et efficace.
Elle m’a vraiment aidée à passer un cap !
Je recommande sans hésitation ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
  
 
     Posted on Google  
   
   Laureen MAUREL 
 254 days ago
 
 
 Trustindex verifies that the original source of the review is Google. J’ai eu la chance d’être accompagnée par Julia dans le cadre de mon bilan de compétences, et je ne peux que la recommander.

C’est une personne extrêmement agréable, avec qui l’on se sent rapidement en confiance. Sa bienveillance, son écoute et sa justesse créent un cadre sécurisant qui permet d’aller en profondeur sans jamais se sentir jugée.

Le bilan est à la fois structuré, complet et dynamique : alternance d’exercices concrets, de tests pertinents et d’échanges riches qui permettent une vraie prise de recul. On ne reste pas en surface, Julia sait poser les bonnes questions et challenger avec finesse.

Au-delà des outils, c’est surtout la qualité de l’accompagnement qui fait la différence. On ressort plus clair, plus aligné et surtout plus confiant dans ses choix.

Merci encore pour cet accompagnement de qualité 🙏
  
 
 
  
 
 
   Verified by Trustindex  Trustindex verified badge is the Universal Symbol of Trust. Only the greatest companies can get the verified badge who has a review score above 4.5, based on customer reviews over the past 12 months. Read more

OÙ RÉALISER VOTRE BILAN ?

En ligne partout en France ou en présentiel

Le bilan de compétences pour profils neuroatypiques peut être réalisé intégralement à distance ou dans l’un de nos lieux d’accompagnement dans les Alpes-Maritimes.

⌂

Bilan de compétences en ligne

Réalisez votre bilan de compétences en visioconférence partout en France, avec le même accompagnement individuel.

Découvrir le bilan en ligne →

⌖

Bilan de compétences en présentiel

Je vous accueille à Sophia-Antipolis ou Saint-Laurent-du-Var dans les Alpes-Maritimes.

Découvrir le bilan en présentiel →

NOS FORMULES

Choisissez la formule adaptée à votre besoin

Toutes nos formules proposent un accompagnement individuel. La durée choisie permet d’ajuster le niveau d’approfondissement de votre réflexion et de votre projet.

Bilan Flash

6 heures

990 € TTC

Pour faire le point et identifier de premières pistes professionnelles.

Bilan Essentiel

8 heures

1 350 € TTC

Pour approfondir vos pistes et préciser votre projet professionnel.

RECOMMANDÉ

Bilan Classique

12 heures

1 750 € TTC

Pour explorer, valider et construire votre projet en profondeur.

QUESTIONS FRÉQUENTES

Bilan de compétences et neuroatypie

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences pour profil neuroatypique ?

Il s’agit d’un bilan de compétences qui tient compte des particularités de fonctionnement de la personne dans l’analyse de son parcours, de ses besoins, de ses motivations et de son environnement professionnel. L’objectif reste de construire un projet professionnel concret et réaliste.

Faut-il avoir un diagnostic HPI ou TDAH ?

Non. Le bilan de compétences n’est pas un diagnostic. Vous pouvez entreprendre cette démarche parce que vous souhaitez mieux comprendre votre fonctionnement professionnel, avec ou sans diagnostic préalable.

Un bilan de compétences est-il adapté au TDAH ?

Il peut l’être lorsqu’il prend en compte les besoins et difficultés rencontrés dans la vie professionnelle : organisation, gestion des priorités, stimulation, variété des tâches, autonomie ou environnement de travail.

Le bilan est-il adapté aux personnes HPI ?

Oui. La démarche peut notamment permettre d’explorer les besoins de stimulation, d’autonomie, de sens, de diversité des missions et les environnements professionnels dans lesquels la personne fonctionne le mieux.

Le bilan est-il adapté aux personnes multipotentielles ?

Oui. Le travail peut permettre d’explorer plusieurs pistes, d’identifier leur fil conducteur et de réfléchir à une trajectoire professionnelle permettant de conserver de la diversité sans renoncer à un projet réaliste.

Peut-on réaliser ce bilan à distance ?

Oui. Le bilan peut être réalisé intégralement en visioconférence partout en France, ou en présentiel à Sophia-Antipolis et Saint-Laurent-du-Var.

Le bilan de compétences peut-il être financé par le CPF ?

Un financement par le CPF peut être possible selon votre situation et les droits disponibles sur votre compte.

Le bilan permet-il de diagnostiquer une neuroatypie ?

Non. Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement professionnel. Il ne remplace pas une évaluation médicale, psychologique ou neuropsychologique.

ET SI ON EN PARLAIT ?

Construisons un projet professionnel qui tient compte de votre fonctionnement.

Réservez un échange gratuit de 30 minutes pour me parler de votre situation et vérifier ensemble si cet accompagnement correspond à votre besoin.

Réserver mon échange gratuit

APPROFONDIR SELON VOTRE SITUATION

Des ressources dédiées au TDAH et à la multipotentialité

Le bilan de compétences neuroatypique permet d’aborder votre situation dans sa globalité. Certaines problématiques méritent toutefois un approfondissement spécifique, notamment lorsqu’il s’agit de choisir un métier, de comprendre son environnement de travail ou de structurer plusieurs pistes professionnelles.

TDAH Quel métier choisir avec un TDAH ?

Découvrez les critères à analyser pour identifier un environnement professionnel compatible avec votre fonctionnement : stimulation, autonomie, structure, rythme et variété des missions.

Lire le guide → MULTIPOTENTIALITÉ Bilan de compétences multipotentiel

Plusieurs projets vous attirent ? Découvrez comment structurer vos idées, hiérarchiser vos pistes et construire un projet professionnel évolutif.

Découvrir l’accompagnement → TDAH & MULTIPOTENTIALITÉ TDAH ou multipotentiel : comment trouver sa voie ?

Ces deux notions ne désignent pas la même chose. Découvrez comment mieux comprendre votre fonctionnement et clarifier votre projet professionnel.

Lire l’article →