Un bilan de compétences adapté à votre façon de fonctionner
Vous êtes HPI, TDAH, Dys, multipotentiel ou vous vous reconnaissez simplement dans un fonctionnement professionnel atypique ? Construisons un projet qui tient compte de vos compétences, de vos besoins et de votre manière de fonctionner.
Réserver un échange gratuit
Vous ne rentrez pas facilement dans les cases professionnelles ?
Certains parcours professionnels sont moins linéaires que d’autres. Vous pouvez avoir plusieurs centres d’intérêt, apprendre rapidement, avoir besoin de stimulation ou au contraire vous sentir rapidement en surcharge dans certains environnements.
Vous vous ennuyez rapidement
Une fois un poste maîtrisé, votre motivation diminue et vous ressentez régulièrement le besoin de nouveauté.
Vous avez trop d’idées
Plusieurs métiers ou projets vous attirent et choisir une seule voie vous semble particulièrement difficile.
Votre parcours est atypique
Vous avez changé de métier, de secteur ou de projet plusieurs fois et vous cherchez aujourd’hui le fil conducteur de votre parcours.
Vous cherchez un cadre qui vous corresponde
Vous souhaitez identifier les environnements, missions et modes d’organisation dans lesquels vous pouvez réellement vous épanouir.
HPI, TDAH, Dys, multipotentiels…
Ce bilan s’adresse aux personnes qui connaissent déjà leur fonctionnement, mais aussi à celles qui souhaitent simplement que leurs particularités professionnelles soient réellement prises en compte dans leur réflexion.
Pourquoi adapter le bilan de compétences ?
Un bilan ne devrait pas chercher à vous faire entrer dans un métier prédéfini. L’objectif est au contraire de comprendre ce qui vous permet de fonctionner durablement dans votre vie professionnelle.
Nous explorons donc non seulement vos compétences, mais également vos besoins de stimulation, votre rapport à l’autonomie, vos sources de motivation, vos contraintes, vos environnements de travail préférés et les conditions nécessaires à votre équilibre.
Nous avançons en fonction de votre manière de traiter l’information.
Vous n’êtes pas obligé de réduire immédiatement votre réflexion à un seul métier.
Autonomie, rythme, management, stimulation et organisation sont pris en compte.
L’objectif reste de transformer la réflexion en projet et en plan d’action.
Un parcours structuré en 3 étapes
Une démarche suffisamment structurée pour avancer, tout en restant suffisamment souple pour respecter votre fonctionnement.
Comprendre votre fonctionnement
Parcours, compétences, valeurs, motivations, besoins, sources d’énergie, difficultés et environnements professionnels.
Explorer sans vous enfermer
Nous explorons plusieurs pistes professionnelles et vérifions leur cohérence avec votre personnalité, vos contraintes et le marché de l’emploi.
Construire votre projet
Nous transformons les pistes retenues en projet concret : étapes, formation éventuelle, stratégie et plan d’action.
Des outils au service de la réflexion, jamais l’inverse
Les tests ne décident pas de votre avenir professionnel. Ils constituent des supports permettant d’enrichir les échanges, de confronter des hypothèses et de faire émerger de nouvelles pistes.
Julia Kuster
Fondatrice d’Idéal RH • Consultante en transition professionnelle
Issue des Ressources Humaines, j’accompagne les personnes qui souhaitent mieux comprendre leur parcours, retrouver du sens dans leur vie professionnelle et construire un projet réaliste, cohérent et personnel.
Mon approche associe connaissance du marché de l’emploi, exploration approfondie de votre fonctionnement et outils professionnels d’orientation.
Échanger avec JuliaEn ligne ou en présentiel
À distance
Réalisez votre bilan de compétences en visioconférence, partout en France.
Découvrir le bilan en ligne →En présentiel
Je vous accueille à Sophia-Antipolis ou Saint-Laurent-du-Var dans les Alpes-Maritimes.
Découvrir le bilan en présentiel →Bilan de compétences et neuroatypie
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences pour profil neuroatypique ?
Il s’agit d’un bilan de compétences qui tient compte des particularités de fonctionnement de la personne dans l’analyse de son parcours, de ses besoins, de ses motivations et de son environnement professionnel. L’objectif reste de construire un projet professionnel concret et réaliste.
Faut-il avoir un diagnostic HPI ou TDAH ?
Non. Le bilan de compétences n’est pas un diagnostic. Vous pouvez entreprendre cette démarche parce que vous souhaitez mieux comprendre votre fonctionnement professionnel, avec ou sans diagnostic préalable.
Le bilan est-il adapté aux personnes multipotentielles ?
Oui. Le travail peut notamment permettre d’explorer plusieurs pistes, d’identifier leur fil conducteur et de réfléchir à des formes de carrière permettant de conserver de la diversité sans renoncer à un projet réaliste.
Peut-on réaliser ce bilan à distance ?
Oui. Le bilan peut être réalisé intégralement en visioconférence, partout en France, ou en présentiel à Sophia-Antipolis et Saint-Laurent-du-Var.
Le bilan de compétences peut-il être financé par le CPF ?
Un financement par le CPF peut être possible selon votre situation et les droits disponibles sur votre compte.
Le bilan permet-il de diagnostiquer une neuroatypie ?
Non. Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement professionnel. Il ne remplace pas une évaluation médicale, neuropsychologique ou psychologique.
Votre différence n’a pas besoin d’être effacée pour construire un projet professionnel.
Réservez un échange gratuit de 30 minutes pour me parler de votre situation et vérifier si cet accompagnement correspond à votre besoin.
