Bilan de compétences
L'accompagnement proposé par Idéal RH est entièrement personnalisé afin de trouver votre voie professionnelle !
Et si vous redonniez du sens à votre vie professionnelle ?
Les tarifs
Nos bilans de compétences sont finançables à 100% par le CPF (ou AIF si demandeur d'emploi) ou votre OPCO
Nous vous accompagnons pour le montage de votre dossier
Recommandé
Bilan de compétences
"Complet"
Nos rdv ont lieux en présentiel ou 100% en ligne
Parcours individualisé, adapté à votre situation professionnelle
1.800€ TTC
12h d'entretien avec le/la consultant(e)
Sont inclus :
* Les entretiens avec une consultante experte
* Les tests de personnalité
* Les exercices
* L'accès à la plateforme Transférence®
* La synthèse complète
* Un plan d'action
* Un rdv de suivi à 6 mois
Bilan de compétences
"Essentiel"
Nos rdv ont lieux en présentiel ou 100% en ligne
Parcours individualisé, adapté à votre situation professionnelle
1.350€ TTC
8h d'entretien avec le/la consultant(e)
Sont inclus :
* Les entretiens avec une consultante experte
* Les tests de personnalité
* Les exercices
* L'accès à la plateforme Transférence®
* La synthèse complète
* Un plan d'action
* Un rdv de suivi à 6 mois
Bilan de compétences
"Flash"
Nos rdv ont lieux en présentiel ou 100% en ligne
Parcours individualisé, adapté à votre situation professionnelle
990€ TTC
6h d'entretien avec le/la consultant(e)
Sont inclus :
* Les entretiens avec une consultante experte
* Les tests de personnalité
* Les exercices
* L'accès à la plateforme Transférence®
* La synthèse complète
* Un plan d'action
* Un rdv de suivi à 6 mois
Questions fréquentes
Les réponses à toutes les questions que vous vous posez sur le bilan de compétences ou l'accompagnement professionnel
Quelle est la durée du bilan de compétences ?
La durée du bilan de compétences avec Idéal RH est de 6 à 12 heures d'entretien avec votre consultant expert, en fonction de vos besoins.
Il est également nécessaire de prévoir du temps de travail personnel,
pendant lequel vous allez réaliser des exercices, des tests de personnalité, explorer la plateforme d'information sur les métiers, etc.
Ces heures se répartissent sur plusieurs semaines, en fonction de votre disponibilité.
Faire un bilan de compétences lorsque l'on est manager : est-ce une bonne idée ?
Oui !
Le bilan de compétences permet alors de mieux emmener son équipe vers la réussite, stimuler sa créativité. Ici, l'objectif est pour le manager de sortir de sa spirale professionnelle et de prendre de la hauteur sur son parcours.
Les managers sont souvent seul(e)s face à leurs objectifs, leur stress. Ils ne peuvent pas exprimer leurs doutes et leurs émotions au sein de l'entreprise afin de maitriser leur image.
Se faire accompagner par un professionnel lui permet donc de reprendre confiance en ses compétences.
Que faut-il préparer avant une séance lors d'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une alternance d'entretiens avec la consultante et d'exercices à réaliser chez vous.
Ces exercices sont ludiques, et vous permettront de mieux vous connaitre.
En cas de difficulté dans leur réalisation, la consultante est là pour vous aider.
Le bilan de compétences est-il ouvert à tous ?
Oui
Il est ouvert à tous les salariés (même du secteur public) ou aux demandeurs d'emploi.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il permet également d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences varie selon les besoins de la personne concernée. Trois phases le composent :
- la phase préliminaire pour analyser vos besoins, déterminer le format de bilan adapté et les modalités de déroulement ;
- la phase d’investigation pour construire votre projet professionnel et/ou élaborer des alternatives ;
- la phase de conclusion pour évaluer les résultats de la phase d’investigation, recenser les moyens de réalisation de votre projet et prévoir les étapes de votre projet. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Quel est le tarif d'un bilan de compétences ?
Les tarifs des bilans de compétences sont définis par le prestataire du bilan, en fonction de son expertise, des outils mis à votre disposition (tests de personnalités, exercices, etc.), et de ses modalités (à distance, en présentiel, etc.)
Retrouvez les tarifs des bilans de compétences d'Idéal RH ici !
Comment peut-être financé le bilan de compétences dans le cadre du CPF ?
Idéal RH étant certifié Qualiopi pour la réalisation de ses bilans de compétences (cliquez ici pour télécharger le certificat), ses actions sont éligibles au CPF (compte personnel de formation).
- Lorsque le salarié mobilise son CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
- Lorsque le salarié mobilise son CPF pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
(source ministère du travail)
Comment peut-être financé le bilan de compétences dans le cadre de l'entreprise ?
Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :
Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec l'accord du salarié. Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.
L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus. Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à du temps de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé.
(source ministère du travail)
Je suis en situation de handicap, est-ce que je peux faire un bilan de compétences ?
Oui bien sûr !
Lors de l’inscription à notre bilan de compétence, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage.
