Oui !

Le bilan de compétences permet alors de mieux emmener son équipe vers la réussite, stimuler sa créativité. Ici, l'objectif est pour le manager de sortir de sa spirale professionnelle et de prendre de la hauteur sur son parcours.

Les managers sont souvent seul(e)s face à leurs objectifs, leur stress. Ils ne peuvent pas exprimer leurs doutes et leurs émotions au sein de l'entreprise afin de maitriser leur image.

Se faire accompagner par un professionnel lui permet donc de reprendre confiance en ses compétences.

Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il permet également d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Un bilan de compétences varie selon les besoins de la personne concernée. Trois phases le composent :

• la phase préliminaire pour analyser vos besoins, déterminer le format de bilan adapté et les modalités de déroulement ;
• la phase d’investigation pour construire votre projet professionnel et/ou élaborer des alternatives ;
• la phase de conclusion pour évaluer les résultats de la phase d’investigation, recenser les moyens de réalisation de votre projet et prévoir les étapes de votre projet. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :

Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec l'accord du salarié. Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.

Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.

Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à du temps de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé.

(source ministère du travail)

Oui bien sûr !

Lors de l’inscription à notre bilan de compétence, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage.